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人才戰略
發布日期:2015-08-19瀏覽次數:6260 字號:[ ]

    中建七局(上海)有限公司將“共贏”作為公司的核心價值觀,堅持“不問來自哪里,牢記共同使命”的融合理念,打造企業與員工共同成長的平臺。

    人力資源管理理念:海納百川,唯才是舉。

    1、海納百川:人力資源是企業的第一資源,配合企業戰略轉型的要求,加大人才引進力度。既要引進高素質的管理、專業技術人才,更要注重引進企業急需的復合型人才。在事業平臺和文化氛圍對引進人才實行傾斜政策。加強多層次、多門類人才的培養,為不同層次的員工設計合理的職業生涯,為各類人才提供鍛煉成長的機會。通過全面、系統的教育培訓,抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設,為企業培養一大批專家型、復合型、實用型人才。

    2、唯才是舉:建立健全德才兼備、注重實績的人才評價使用機制,建立健全以業績考核為中心,能上能下,能進能出,靈活有效的激勵機制。按“有效激勵、兼顧公平”的原則,創新薪酬模式,健全薪酬體系,分配要向貢獻大、創效多的員工傾斜。

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